天佑

2021-11-15 11:56:59

                                

                                

                                    你好

这个问题是比较宽泛的，因为问题缺失了目标是什么？

如：员工合同是否到期，当下不能再继续服务工作，公司的需求是什么样的？

由于缺失了很多信息，这里只能先提供一份操作思路给你：

1.了解公司想达到什么目的

2.盘点员工个人需求，痛点，欲望

3.收集谈判相关的资料

4.与员工进行双方沟通，达成一致                                                                            

                                            

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天佑

2021-09-03 10:06:34

                                

                                

                                    你好

这是属于5W2H沟通法；需要依据实际情况调整5w2h的具体内容。

1.明确目的 是让2名员工接受转劳务合同；

2.什么时间谈：根据公司要转劳务合同的时间点推算。

3.什么地点谈：选择在你的办公室还是某会议室还是其他地方？根据实际情况，选择一个相对安静的地方。

4.找谁谈：2名需要转劳务合同的员工

5.谈什么内容：围绕合同关系转变的话题。

6.怎么谈及谈到什么程度：这里需要根据员工的需求，痛点，性格特征；设计具体的沟通的内容。

举个例子：

员工性格比较豪爽，也知道自己快退休了；目前不缺钱；

这时候与其沟通他计划退休后想做什么？ 再告诉他什么时间退休，退休的时候 可以拿退休金了；需要办理哪些手续，什么时间办，他需要做什么？

如果员工选择不再工作，不签订劳务合同的结果是 公司合法终止劳动关系；双方合法解除合同；选择继续工作，则签订劳务合同。



掌握5W2H逻辑，沟通的内容就可以很明确的梳理出；沟通起来也会有清晰的思路；如果不理解，平台上有 文章--关于5W2H用法的案例介绍。                                                                            

                                            

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天舜

2021-09-02 13:16:55

                                

                                

                                    1、同学提供信息不完整。

2、用人单位可以解除劳动合同的情形，依据劳动合同法第三十九条、第四十条。

3、主要看解除劳动合同的理由是什么，有证据合法解除劳动合同。

4、建议学习劳动合同法。                                                                            

                                            

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天佑

2021-08-24 09:48:46

                                

                                

                                    你好

开展任何工作，都需要先了解 基于目前的实际情况，需要做哪些工作，达到什么效果？

1、根据具体需要做的工作目标，分解出具体需要做哪些事情，每件事情需要达到什么目标？

2、再盘点现有资源，每件事应该怎么做，做到什么程度？才能达到每个事情的小目标。



如果你当下是想开展工作的同时，系统快速提升自己；建议在了解以上具体工作内容，梳理后；再盘点一下自己各项技能分处于什么水平；分析出当下急需紧急提升的能力有哪些？

最后，针对性的解决工作能力的差距。

如果你当下自己不知道如何盘点自己各项技能，或者不能精准的自己盘点出；也可以寻求我们 学习诊断师-天亿老师帮助，领取《学习诊断表》，老师会帮助你分析！

天亿老师微信号：182 6168 7719                                                                            

                                            

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